قيادات تحتاج إلى تغيير

[وحيد المسكري]

بـــسم الله الرحمن الرحيم ..

/


عندما يرقى فكر القيادات يتحقق النجاح لأي مؤسسة أو كيان يتواجد فيه الناس .. لذلك نحن في حاجة ماسة إلى قيادة حكيمه .. قيادة مفكرة .. قيادة تبحث عن التطور والتغير والتجديد .. قيادة لا تتداخل مع أفكارها التسلط .. أو التفضيل .. أو المحاباة ..

مؤلم حقا عندما يكون المسؤول شخص تتخبطه أفكار قديمة .. أفكار جاهلية عقيمه .. عندما يكون فكره محدود .. ومساحات عقله مبطنة بالوهن ..

والنجاح لأي كيان يحتاج فعلا إلى شجاعة من تلك القيادات للتغيير .. ولن يحدث التغيير ما دامت العقول على حالها .. نحتاج فعلا إلى أناس يملكون من الفكر ما يشعرنا بالتغيير للأفضل ..

الآفاق واسعة .. والمجالات كبيرة .. والثقه مهمة جدا عندما يكون الأمر مناط عليه التطور.. والقائد الحكيم من يستمع للأراء ,سواء من الصغير البسيط إلى الكبير الحكيم .. ولا عيب في أن يمحص تلك الأفكار ويحللها ويستفيد منها لتطوير مؤسسته أو الجهة التي يديرها ..

لذلك ..

النجاح مرتبط بالفكر الواسع للتغيير ..

نحن بحاجة ماسة إلى قيادات تحقق شروط النجاح .. وتقرأ بعمق ماذا نحتاج فعلا ..

ولنترك المجاملات .. والمحاباة بعيدا

لأنها لن تغير شيء , ولن تضيف شيء , ولن تقدم لنا سوى البقاء في أسفل الهرم .. وهذا ما يزيد الإنتكاسة والضياع

وإن شعر المسؤول بضعف القائمين على مؤسسته عليه بإتخاذ قرار جريء للإبقاء على الأشخاص الفعالين ,, وسحب السلطه من الأشخاص الذين لا يقدمون الشي الجديد للمؤسسه

والشخص بنفسه إن شعر بأنه لن يقدم شيء عليه أن لا يضحك على نفسه ويضحك على الاخرين بتواجده في مستوى السلطه .. لأن ذلك لن يجدي نفعا .. والتمسك بالسلطه ليس سوى رغبات عقيمه تعكس الفكر الضعيف للشخص

..

لكل قائد .. لكل مسؤول .. إن أردت النجاح فأخلع ثوب الفكر الواهن ولترتدي ثوب الفكر الواسع والقوي

لاجل مستقبل جميل ,