|
|
|
| روابط مفيدة :
استرجاع كلمة المرور|
طلب كود تفعيل العضوية | تفعيل العضوية |
.::||[ آخر المشاركات ]||::. |
      |
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
13-07-2014, 12:07 AM
|
|||
|
|||
أخطاء الموظف
أخطاء الموظف
كثيرا من الموظفين يخطأ أو يتعمد الخطأ في اتخاذ قرار معين قد يؤدي هذا الخطأ إلى المحاكم وتتولى الوزارة الدفاع عن الموظف بتوكيل محامي .. صحيح أن الموظف يمثل تلك الوزارة والدعوى ترفع ضد الوزارة.. ولكن إذا حكمت المحكمة لصالح المدعي.. وخسرت الوزارة الدعوى. كيف تتصرف الوزارة مع موظفها الذي جرجر وزارته إلى المحاكم .. وجرجر معها مواطن لا ذنب له إلا حضه العاثر دفع به إلى المحاكم بسبب إهمال الموظف أو بقصد إتعابه واهانته أو.....أو.....الخ . هل ستتعامل الوزارة مع الموظف معاملة المجتهد الذي قد يصيب أو يخطأ فأن أصاب له أجران واخطأ له أجر واحد أم أنها لديها وجهة نظر ثالثه؟ والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
__________________
يا لابتي يا هل الفخر // سلطاننا شــهمن كريم
لجلالته حن ف الامر //لو ان يبانا ف الجحيم |
|
#2
16-07-2014, 06:03 PM
|
||||
|
||||
|
أخي العزيز بوميحد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أحييك على هذه المواضيع المهمه والمفيدة والتي تتناول قضاياء مهمة في المجتمع ألا وهي إهمال الموظف لعملة مما ينتج عنه أخطاء جسيمة في حقة كموظف وثانياً ترد تبيعات هذا الخطاء على وزارته... مررت من هنا لكي أحييك واشدّ على يديك في تسليط الضوء على هذا الموضوع ومناقشتة من كافة الجوانب في التوصل لحلول وعلاج جذري يقي المجتمع والموظف والمراجع تحت قوانين صارمة وبنود تحدد عقوبة هذا التسيب. تحياتي وجل تقديري. |
|
#3
18-07-2014, 12:02 AM
|
||||
|
||||
|
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته...
اخي العزيز الراقي أ. بوميحد... ذكرت موضوع يكاد يُلامسَ واقعنا المعاصر حتى لا يُغادر منه من دقةِ ما تسائلت حولهُ ، فصحيح ما ذكرت فإن جهة العمل وهي في موضع دفاع اتجاه موظفها تعتمد على مقدار الضرر الذي يتسببه الموظف فإن كان الضرر لا تكون آثاره جسيمة يُغض عنه الطرف... وتعود المياه لمجاريها كأن لم يكن.. وإن تسبب الموظف بضررٍ واضحٍ ظاهرٍ يُفقد تلك الجهة شيئا من قيمتها ومكانتها فإن ردت فعلِ المنظومة تلك إبادته بطريقة أو أخرى كعزلهِ أو نقله... وفي اغلبِ تلك القضايا الجهة المعنية خاضعة لقوانين رادعة تمنع القرارات التعسفية لذلك لا تسول تلك الجهة نفسها إلى المسائلات فتتجه في أغلبِ الأحيان إلى الحلِ الودي وذلك يعتمد على مدى ثقافتهِ القنونية اتجاه ما يدعمه من قوانين وإلا فلا تنفعه عدم استغلاله تلك الثغرات بعد فوات الأوان... ولك جزيل الشكر والإمتنان اخي العزيز بارك الله فيك وكثر من امثالك...
__________________
 سرى البرق في نـــاظــري وأهــتزْ الــشعور
وعانقت غيمة ْعيوني دمعْ وصارتْ سحابه |
|
#4
24-07-2014, 05:22 AM
|
||||
|
||||
|
خوي بوميحد
الموظف مكلف بان يقوم بكل المطلبات الي عليه هو مسؤول وعلى عاتقه رمي عمل كل ما عليه ان يقوم بيه على اتم وجه والادارة ايضا في شركته لها جزء من اخطاء الموطف ولكن لاسف الاهمال الناتج احيانا من الطرفين يسبب ازمات ومشاكل هو غنى عنها بقولك مثال بسيط. حدث من مدة ليست بعيدة وسببها اهمال الموظف للعمل الموكل له ...... هو مراقب في احدى ابراج المطار طلب منه ابلاغهم بان الطائرة سوف تنزل بعد دقايق والموظف نسى ابلاغهم لانه كان مشغول بالواتساب ممن ما ادى الي احداث اضرار ولله الحمدلله كانت عواقبها ليست بوخيمة ولكنها تسبب باضرار بسبب اهماله !؟ ربما البعض احدث الاخطاء دون قصد ولكن بالنهاية هو مسوول اي كانت وظيفته ... احترامي لك
__________________
"الله لا يُخبرنا بمن يَدعون لَنا سرّاً ويُحاولون حِراسَتنا بالخَفاء؛ لكنَّه يُنير بَصيرَتنا على مَحبّتِهم، فَنتبعُ أرواحِهم دُون إدرَاك منَّا لِماذا نَخصُّهم بِهذا التعلق الروحي" |
|
|
|
 |
 |
العرض العادي
