[محمد سالم الشعيلي]

الأخصائية أمل،
شكرا على هذا الموضوع الرائع والذي يلامس الحاجة العامة المجتمعية.
الواقع أن هناك بعض الحقائق التي يجب ان ننتبه لها في حال بعض الموظفين.
- موظف يستلم الراتب ولا ينال اسرته منه إلا النزر اليسير والباقي في اللهو واللعب.
- موظف لم ينال التعليم الكافي لتملصه من الدراسة وكسله.
- موظف غير ملتزم بواجبه العملي والوظيفي.
وعلى العكس من كل هذا هناك موظفين ملتزمين بالدوام.

زيادة الرواتب مطلب ملح عند الجميع والجميع يطمح لذلك ولكن من خلال اطلاعي على الزيادات الأخيرة كانت بشكل عام مقبولة لكن نال منها المجد والكسول على حد سواء بدون معادلات وظيفية.
من وجهة نظري أنا فأرى،
- أن تقوم القوى العاملة بجمع بيانات اجتماعية عن الموظفين وبيانات مهنية ووظيفية.
- متابعة سير العمل والدوام والإلتزام.
- إعفاء المجيد من رسوم حكومية كالكهرباء والماء والتجديد والتمليك وغيرها لضمان أن العائلة تنتفع من تلكم المنحة.
- متابعة برامج للتحفيز الوظيفي وعلى ضوءه تتقدم أرقام الرواتب.
في كل دولة من دول العالم هنالك مطالبات بالزيادات والمنح والعلاوات لكن لمن؟ ومن يستحقها؟ لا يجب الكيل بمكيالين لانه إذا أخذ المتكاسل المتخلف مثل ما آخذ فالواقع أنه يجب عليي أنا أن لا اناضل

وهلم جرا ... المسألة أعمق وأكبر من كتابة قلم.

دمتم بود.