أخطاء الموظف

[زياد الحمداني (( جناح الأسير))]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته...


اخي العزيز الراقي أ. بوميحد...


ذكرت موضوع يكاد يُلامسَ واقعنا المعاصر حتى لا يُغادر منه من دقةِ ما تسائلت حولهُ ، فصحيح ما ذكرت فإن جهة العمل وهي في موضع دفاع اتجاه موظفها تعتمد على مقدار الضرر الذي يتسببه الموظف فإن كان الضرر لا تكون آثاره جسيمة يُغض عنه الطرف...

وتعود المياه لمجاريها كأن لم يكن..


وإن تسبب الموظف بضررٍ واضحٍ ظاهرٍ يُفقد تلك الجهة شيئا من قيمتها ومكانتها فإن ردت فعلِ المنظومة تلك إبادته بطريقة أو أخرى كعزلهِ أو نقله...


وفي اغلبِ تلك القضايا الجهة المعنية خاضعة لقوانين رادعة تمنع القرارات التعسفية لذلك لا تسول تلك الجهة نفسها إلى المسائلات فتتجه في أغلبِ الأحيان إلى الحلِ الودي وذلك يعتمد على مدى ثقافتهِ القنونية اتجاه ما يدعمه من قوانين وإلا فلا تنفعه عدم استغلاله تلك الثغرات بعد فوات الأوان...


ولك جزيل الشكر والإمتنان اخي العزيز بارك الله فيك وكثر من امثالك...